ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR - BUSINESS PARTNER DE RH

Descrição da Vaga

Este profissional atuará como um Business Partner estratégico, fornecendo suporte consultivo e orientado para as áreas de negócio, com foco em desenvolvimento de talentos e recrutamento e seleção para posições estratégicas. Será responsável por garantir a integração das iniciativas de desenvolvimento organizacional com os objetivos de crescimento e competitividade da empresa, atuando como ponte entre a liderança e o RH. Além disso, será essencial no fortalecimento da cultura organizacional, promovendo práticas que maximizem o desempenho, o engajamento e o alinhamento das equipes com a estratégia corporativa.

Principais Responsabilidades:

1. Desenvolvimento de Pessoas:
- Conduzir o planejamento e implementação de programas de desenvolvimento e capacitação de talentos, visando o crescimento contínuo dos colaboradores.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento nas áreas parceiras, propondo soluções estratégicas que aumentem a performance individual e de equipe.
- Acompanhar e orientar os líderes no processo de gestão de desempenho, oferecendo feedback contínuo e soluções para o aprimoramento do capital humano.
- Apoiar na definição e implementação de planos de sucessão e no desenvolvimento de lideranças, de acordo com os planos de carreira da empresa.

2. Recrutamento e Seleção de Vagas Estratégicas:
- Apoiar a definição do perfil das vagas estratégicas em conjunto com os gestores de cada área, considerando as competências técnicas e comportamentais necessárias.
- Participar ativamente do processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas por competências, com foco em cargos de liderança e posições chave para o negócio.
- Realizar entrevistas e avaliações de candidatos, assegurando a seleção de profissionais alinhados à cultura organizacional e aos objetivos estratégicos da empresa.
- Implementar e acompanhar indicadores de qualidade e eficiência no processo de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas.

3. Atuação como Business Partner:
- Ser o ponto focal entre as áreas de negócios e o RH, garantindo a implementação eficaz das políticas de recursos humanos, de acordo com as diretrizes da empresa.
- Oferecer suporte consultivo às lideranças nas áreas de atuação, promovendo uma cultura de alto desempenho e engajamento dos colaboradores.
- Monitorar o clima organizacional e propor ações para aumentar o bem-estar e a motivação dos colaboradores.
- Apoiar na resolução de conflitos internos e atuar como mediador em questões de relacionamento interpessoal e desenvolvimento de equipes.

4.Gestão de Projetos e Processos de RH:
- Participar do desenvolvimento e implementação de projetos de Recursos Humanos que envolvem melhoria de processos, inovação e retenção de talentos.
- Contribuir com a elaboração de relatórios e análises de indicadores de RH, oferecendo insights para a tomada de decisão estratégica.